あんどうまりの出逢いに感謝♪
出逢いをライフワークとして生きているあんどうまりの日々の出来事や思いをつづっています
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社員からの相談
人を叱るのって本当に難しいです。


今日、ある派遣先のスタッフさんを管理している社員からの相談でした。
スタッフさんの勤務態度があまりよくないので、それを直したいのですが、あまりきつく言うと辞めちゃうんじゃないかと思って言えないというのです。


これはどこの派遣会社でも同じ悩みを抱えています。
また派遣会社に限らず、人を叱れないことで悩んでいる人が多いと思います。


私も以前は言えませんでした。『私も完璧な人ではないし、そんな偉そうに言える人ではない』と思ってしまうのです。
その社員も同じように感じているようでした。


でも、実はこれ自意識過剰で、本当の目的を見失っているんだと思うんです。


企業さんに派遣スタッフを出す本当の目的は、企業さんにもスタッフにもメリットを出すこと。
勤務態度のよくないスタッフを出すのは企業さんにもマイナスだし、それがビジネス的によくないことと教えてあげないのはスタッフにはマイナスです。
もちろん厳しいことを言う前に、それなりの関係を築く必要があります。
叱るって褒めるより難しいんですよね。
でも、自分が成長できるハードルの一つと思います。


人材派遣ってピンはね業者と言われることが多いですが、そんな簡単なものではないんです。


うちの社員は、いつも企業さんとスタッフさんにメリットが出せるよう、試行錯誤しながら、必死に動き回っています。
[2010/09/21 21:43] | 徒然 | トラックバック(0) | コメント(2)
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コメント
たぁしかに!
私も以前は派遣スタッフとして働いていましたが、
褒めてくれる担当さんよりも、
叱ってくれる担当さんの方が信頼できましたよ。v-218
[2010/09/22 08:21] URL | ゆこ♪ #- [ 編集 ]
本音で接しないと伝わらないんですよねー
[2010/09/23 23:27] URL | あんどうまり #- [ 編集 ]
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プロフィール

あんどうまり

Author:あんどうまり
2001年に企業と人を応援する会社トライフィットを設立しました。人をライフワークとして、すべての出逢いに感謝しています。
2010年度岐阜県中小企業応援センターのコーディネーター、2011年度中小企業支援強化ネットワークのアドバイザーとして、中小企業をもっと元気にするお手伝いをしています。
2011年4月、日本の少子化対策を目的とした活動をする一般社団法人を設立。

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